УДК 342

Аннотация. В статье проведено исследование системы конкурсного отбора на государственной службе. Выявлено, что на современном этапе система конкурсного отбора включает три основных элемента: систему квалификационных требований, организацию проведения конкурсов и проведение оценочных процедур претендента.

Исследование организационных аспектов конкурсного отбора позволило выделить в качестве ключевого элемента эффективности оценочные процедуры, использование которых в настоящий момент не позволят на  первоначальном этапе определить уровень профессионализма кандидата на должность.

С целью устранения указанного недостатка в статье предлагается введение  обязательного использования всех оценочных процедур в процессе конкурсного отбора, а также внедрение рейтинговой модели оценки кандидатов с использованием средств ИКТ для устранения влияния субъективных факторов на результаты отбора.

Ключевые слова: государственная гражданская служба, конкурсный отбор, процедуры конкурсного отбора

Литература:

1. Афанасьева, М.П. Обеспечение равного доступа к служебной деятельности в законодательном регулировании общественных отношений / М.П. Афанасьева // Муниципальная служба: правовые вопросы. –  2020. –  №2. –  С. 12-15.
2. Гришковец, А.А. Должность гражданской службы (некоторые проблемы статуса) / А.А. Гришковец // Административное право и процесс. – 2012. – №6. – С. 14-16.
3. Евсеев В.О., Калмыков С., Социальная реклама: модель поведения целевой аудитории//Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 12. С. 36-44.
4. Евсеев В.О., Человеческие ресурсы в системе социоэкономических уравнений: Монография.- М.: Социум, 2009. — 238 с.
5. Зуденкова, С.А. К вопросу о формировании концепции кадровой политики государственных органов [Электронный ресурс]:  / С.А. Зуденкова  // Вестник ГУУ. – 2018. – №10. — https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-formirovanii-kontseptsii-kadrovoy-po litiki-gosudarstvennyh-organov
6. Колесников А.В., Государственная гражданская и муниципальная служба: необходимость унификации и кодификации//Правовая политика и правовая жизнь. 2022. № 3. С. 136-141.
7. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.04.2004 № 79-ФЗ. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов [Электронный ресурс]:   Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. №397. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа [Электронный ресурс]: Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96.  Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
10. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
11. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
12. Старилов, Ю.Н. Служебное право России: уже реальность или пока научная гипотеза? / Ю.Н. Старилов // Правовая наука и реформа юридического образования. – 2013. –  №3 (26). – С. 99-116.
13. Таибова О.Ю. Государственная гражданская служба в Российской Федерации: проблемы эффективности и поиски путей повышения эффективности управления//Вестник Владимирского юридического института. 2020. № 4 (57). С. 125-132.